Setiap manusia memiliki potensi dan talentanya masing-masing yang apabila di asah akan menjadi kelebihan baginya untuk bersaing dan produktif. Sayangnya tidak semua orang mengetahui potensi yang ada pada diri sendiri atau tidak tahu harus melakukan apa untuk memanfaatkan potensi yang ada. Sebaliknya, ada banyak jabatan di dunia kerja yang membutuhkan potensi tertentu namun diisi dengan orang yang kurang kompeten karena tidak ada yang bisa mengenali ada dimana potensi tersebut. Fenomena ini bisa menyebabkan kerugian karena menempatkan orang yang salah di posisi strategis sehingga kurang bisa memimpin dan mengambil keputusan yang diperlukan demi keuntungan perusahaan. Inilah yang menjadi sebab mengapa penting sekali untuk diadakan sebuah assessment center di sebuah perusahaan.
Assessment merupakan sebuah program yang dirancang untuk bisa mengenali potensi dan talenta yang dimiliki seseorang. Assessment menggunakan berbagai jenis metode yang dilakukan oleh assessor berpengalaman. Dari hasil proses tersebut nantinya bisa digunakan untuk melakukan evaluasi terhadap karakter, kelebihan dan kelemahan yang dimiliki. Assessment juga bisa digunakan untuk menyeleksi kandidat yang paling tepat untuk sebuah jabatan yang tersedia di perusahaan sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. Karena itu program ini sering diadakan di sebuah perusahaan ketika ada promosi jabatan untuk mengisi kekosongan.
Jika di perusahaan Anda sedang melakukan proses assessment, sebaiknya diikuti oleh banyak karyawan. Semakin banyak yang mengikuti karena akan semakin baik. Assessment bisa memberikan manfaat bukan hanya pada perusahaan karena mendapatkan kandidat yang terbaik untuk posisi tertentu namun juga bisa memberi manfaat pada karyawan yang mengikutinya. Hasil evaluasi juga bisa digunakan untuk pengembangan karir di masa depan. berikut ini adalah manfaat assessment center secara lebih spesifik bagi karyawan dan perusahaan.
1. Manfaat bagi karyawan:
- Membantu mengenali potensi dan talenta diri sendiri.
- Mengenali kelebihan dan kelemahan diri sendiri.
- Bisa memaksimalkan kelebihan dan mengatasi kelemahan.
- Dapat melihat bidang potensi dalam pengembangan karir.
2. Manfaat bagi perusahaan:
- Dapat menemukan kandidat yang tepat untuk posisi tertentu.
- Mencegah perusahaan dari kerugian di masa depan akibat menempatkan orang yang salah di jabatan strategis.
- Memiliki peta potensi karyawan yang mengikuti assessment sehingga bisa digunakan untuk memetakan pengembangan karir mereka.
- Menghilangkan nepotisme dan ketidakadilan dalam proses promosi jabatan.
Banyak sekali bukan manfaat dari assessment? Proses ini sendiri bisa memakan waktu selama 2 hingga 3 hari tergantung dari banyaknya metode yang digunakan. Selain itu lamanya proses assessment juga dipengaruhi oleh tahapan yang harus dilakukan terlebih dahulu yaitu tahapan pre assessment. Pada tahap pre assessment, assessor mencari tahu kebutuhan atau kriteria untuk jabatan yang akan diisi sedetail mungkin. Dengan begitu assessor akan menyeleksi dengan detail juga kepada semua kandidat untuk memperoleh yang paling memenuhi kriteria tersebut. Karenanya dibutuhkan assessor yang berpengalaman dan metode yang sudah terbukti efektif untuk menentukan hasil yang paling tepat.
Untuk proses assessment center terbaik bagi perusahaan Anda, jangan salah pilih assessor. Percayakan pada Prasmul-ELI yang sudah berpengalaman dalam melakukan proses assessment untuk perusahaan besar di tanah air dan BUMN. Prasmul-ELI merupakan lembaga pelatihan kerja yang sudah berpengalaman selama lebih dari 30 tahun dalam upaya meningkatkan pengetahuan, wawasan dan ketrampilan sumber daya manusia di bidang bisnis. Selain program assessment, Prasmul-ELI juga memiliki berbagai program untuk pelatihan bisnis yang bisa Anda ambil untuk training karyawan dalam upaya meningkatkan produktifitas.